Услуги
Подбор персонала

Поиск и оценка кандидатов.

Поиск кандидатов выполняется несколькими способами:

  • Поиск по базе данных.
  • Размещение вакансии на сайте агентства.
  • Публикация рекламных объявлений в СМИ
  • Поиск посредством использования личных связей и рекомендаций.

В дальнейшем проводится:

  • Оценка профессиональных навыков кандидата. Определение мотивации кандидата, уровня ожидаемой зарплаты.
  • Проведение интервью с кандидатами (для оценки внешнего вида и нужных навыков).
  • Анализ письменных документов (анкет, автобиографии, резюме).
  • Сбор информации о кандидате, отзывы и рекомендации с предыдущих мест работы.
  • Информирование клиента о ходе выполнения заказа.
  • Организация интервью с лучшими кандидатами.

Гарантии

Гарантия на данный вид услуг составляет 1-3 мес, в зависимости от уровня должности. В случае увольнения кандидата в течение испытательного срока, в 30 дневный период мы обеспечиваем однократную бесплатную замену без дополнительного вознаграждения.

 

Загрузить Форму Заявки на подбор персонала

 
Размещение вакансии

Чтобы разместить вакансию у нас на сайте нужно отправить текст объявления (MS Word, PDF) на почтовый адрес Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Размещение объявления о вакансии стоит 25 AZN. Срок действия объявления - один месяц.

Оплата за услуги должна быть произведена в течение 15-и календарных дней с момента размешения объявления на нашем сайте.

По истечению срока оптлаты, объявление будет удалено без предупреждения.

Чтобы продлить объявление о вакансии еще на месяц (или более) необходимо выслать письменное уведомление администрации сайта по адресу Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Все вакансии модерируются в обязательном порядке!

Администрация сайта hcb.az оставляет за собой право, без предварительного уведомления, отказать в размещении вакансии, если условия объявления не соответсвуют стандартам по найму на работу или же подразумевают незаконные действия. Обьявления, содержащие требования по гендеру, возрасту,национальности и вероисповеданию будут размещены без этих требований. .

Прямой целенаправленный поиск высшего руководства и уникальных специалистов

Полный комплекс работ над проектом Executive Search включает в себя несколько этапов следующей последовательности:

  • Анализ заказа: исследование рынка деятельности клиента; определение вакантной позиции, определение способов поиска, исследование рынка труда по позиции, составление подробного плана проекта.
  • Изучение возможности и условий привлечения на работу к клиенту кандидатов на свободную позицию: поиск кандидатов из числа успешно работающих в настоящее время; использование контактов в индустрии; предоставление клиенту полного списка кандидатов (Long List).
  • Оценка кандидатов: подробное личное интервью; анализ квалификации; рассмотрение сильных и слабых сторон; предоставление клиенту списка финальных кандидатов (Short List); предоставление клиенту заключения о каждом кандидате, включающее профессиональные и биографические характеристики.
  • Выбор кандидата: организация встреч кандидатов с клиентами; сравнительный анализ кандидатов; помощь в переговорах между клиентом и кандидатом; поддержание рабочих отношений с клиентом и успешным кандидатом.
Организация тренингов и семинаров

Компания "НСВ" принимает заказы на организацию профессиональных тренингов и семинаров по следующим направлениям:

  • FMCG (дистрибюция)
  • Розничные продажи
  • Корпоративные продажи
  • Профессиональные услуги
  • Банковское дело и страхование
Кадровый консалтинг

Исследования рынка труда Заказчика по отраслям и конкретным компаниям

Услуга заключается в исследовании рынка труда интересующей Заказчика конкретной отрасли. Мы проведем опрос ведущих топ-менеджеров рынка, получим данные, какие конкретные зарплаты и мотивационные пакеты существуют в этих компаниях, что происходит с кадрами в данной отрасли. После обширного исследования заказчик сможет взвешенно принять любое решение касающееся стратегий в области человеческих ресурсов.


HR-консалтинг

(выявление соответствия штатных единиц организационной структуре, адаптация или разработка должностных инструкций на основе бизнес-процессов, оценка информационных потоков на предприятии, разработка системы бюджетирования HR-службы, помощь в разработке систем поиска, подбора и адаптации кадров, совершенствование систем мотивации, разработка аттестационных схем и т.д.).