Top.Mail.Ru
Sales Trainer Trading Company
012 -5961868
negotiable
08.09.2022

Job Description

Responsibilities :

Разрабатывать и внедрять учебные программы для «полевой» команды отдела сбыта в пределах определенной территории, а также постоянно выполнять индивидуальную работу в "поле", с целью обеспечения соблюдения определенных целей компании по высокопрофессиональной функциональной подготовки и развития сотрудников отдела сбыта.
Руководить и координировать программу введения в должность для новых сотрудников «полевой» команды в пределах установленного испытуемого срока, и предоставлять обратную связь непосредственному руководителю работника по развитию работника и его дальнейшего потенциала с целью обеспечения привлечения и удержания талантов.
Вместе с непосредственными региональными руководителями (Территориальный менеджер и Региональный менеджер) постоянно определять и анализировать потребности работников отдела продаж по развитию и обучения, и адресовать их путем проведения необходимых мероприятий для решения определенных потребностей с целью построения зрелой, высокопрофессиональной команды.
Готовить ежемесячные отчеты по планам обучения работников «полевой» команды с рекомендациями по повышению профессионального развития работников.
Устанавливать и поддерживать позитивные, продуктивные и взаимовыгодные бизнес -отношения с руководством и персоналом в сбыте, а также постоянно демонстрировать личным примером образцовую модель поведения, с целью продвижения Бренда  как высококлассного производителя, ответственной компании и наиболее надежного бизнес-партнера.
Принимать непосредственное участие во внутреннем и внешнем отборе работников до уровня ТМ в пределах определенной территории с целью обеспечения того, что отобранные кандидаты полностью отвечают текущим и будущим профессиональным требованиям должности.
Выполнять регулярную диагностику уровня функциональной компетентности работников «полевой» команды на уровне ТМ\ТС и ЭТА , и предоставлять обратную связь ТМ\ ТС и Региональному менеджеру с целью определении потребностей в обучении.
Постоянно анализировать эффективность существующих учебных программ для «полевой» команды и соблюдение установленных ключевых показателей и целей по обучению с тем, чтобы обеспечить выполнение системы обучения самом высоком уровне качества. Проактивно определять возможности и предлагать идеи по улучшению программ и процесса обучения для «полевой» команды.
Ежемесячно предоставлять, непосредственному руководителю , отчёт по вверенной территории: Ротация; План обучение; План\Факт Аудиторных тренингов; План\Факт Полевых тренировок
Руководить и координировать программу по определению и развитию преемников уровней РМ\РТ\ТМ\ТС, и предоставлять обратную связь своему непосредственному руководителю

Requirements :


Предметная компетентность тренера (тренер моделирует стратегии успешных профессионалов, использует лучший опыт, легко ориентируется в предмете тренинга)
Компетентность в формулировании целей тренинга и формировании навыка у участников тренинга
Навык эффективно сообщать информацию в визуальном, устном и письменном формате
Навык представлять и получать информацию с помощью методов, соответствующих нормам и заданиям группы/команды (Необходимо)
Умение проводить оценивающие процедуры с целью выявления потенциала развития
Навык планирования и управления проектами,  разработки учебных курсов
Навык создания и лидерства учебных мероприятий в целях достижения максимального обучающего эффекта
Хорошие коммуникационные способности
Хорошие навыки подготовки и проведения презентаций
Хорошие организаторские способности
Склонность к постоянному самосовершенствованию и саморазвитию
Опыт работы не менее 2 лет в «полевой» команде отдела сбыта в должности торгового супервайзера
Опыт работы не менее 2 лет на руководящей должности
Свободный Азербайджанский и Русский (средний английский)