Job Description
Responsibilities :
Обязанности:
- Формирование и реализация HR стратегии.
- Операционные HR-процессы полного цикла.
- Контроль рекрутера, а также личное закрытие вакансий.
- Качественный поиск и подбор персонала.
- Построение эффективной системы управления персоналом.
- Сопровождение системы ввода в должность и адаптацию новых сотрудников.
- Оценка соответствия системы мотивации рыночным условиям, эффективности системы мотивации сотрудников и ее доработка при необходимости.
- Контроль эффективности сотрудников, исполнения обязанностей, взаимодействия с коллегами.
- Систематизация и поддержание в актуальном состоянии базы регламентов.
- Управление организационной структурой и штатным расписанием компании.
- Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций, проводить мотивационные встречи с сотрудниками, работа с вовлеченностью.
- Подготовка отчетности для руководства Компании.
Requirements :
Требования:
- Опыт работы от 3 лет.
- Опыт управление ключевыми функциями (подбор, обучения и развития персонала, мотивация, корпоративная культура).
- Знание современных инструментов измерения эффективности работы сотрудников.
- Умение находить баланс между интересами Компании и сотрудников.
- Внимательность к деталям, умение работать в режиме многозадачности, желание развиваться.
- Целеустремленность, работоспособность, активность, ориентация на результат, стрессоустойчивость.
- Грамотная устная и письменная речь, умение правильно и доходчиво доносить информацию.
- Инициативность и ответственность.
Условия:
- Стабильная работа в развивающейся компании.
- Возможность профессионального развития и карьерного роста.
- Полная занятость 5/2.
- Стабильный оклад + премии.
- Оплата мобильной связи и прочих согласованных расходов.
- Оформление по ТК.
- Комфортный офис
- Регулярное обучение и тренинги.
- Внутренние программы поддержки сотрудников.