Job Description
1. ЦЕЛИ ДОЛЖНОСТИ.
1.1. Подписание проектов
1.2. Ведение переговоров
1.3 Своевременная сдача документации в соответствии с регламентом
Responsibilities :
2. ФУНКЦИИ.
Менеджер отдела развития выполняет следующие должностные обязанности:
2.1 Ведение переговоров, совещаний и встреч с Организаторами/ Заказчиками тендеров/
конкурсов/ «проект под ключ» для получения новых проектов;
2.2 Защита перед руководством компании и дивизиона расчетов предварительной стоимости
перспективных проектов совместно с отделом планового расчета/сметчиком, оформление
презентационного материала «идем на проект или нет»;
2.3 Определять команду для работы над проектом совместно с начальником отдела;
2.4 Подготовить финальные бюджеты расходов, доходов, движения денежных средств, бизнес-
планы, методы финансирования (кредитование банком), анализ рисков совместно с
планово-аналитическим отделом/ сметчиком;
2.5 Ведение отчетности об актуальном статусе конкурса/тендера/проекта;
2.6 Изучение методов/политик и правил, применяемые в реализации и проведении тендеров
международных контрактов, финансируемые международными институтами (МФИ);
2.7 Проверка всей документации и своевременная подача заявки на участие в тендере/
конкурсе/ «проект под ключ».
2.8 При заключении договора на подрядные работы, передать всю документацию строительной
площадке, при отказе в заключении договора – предоставить отчет причины
отрицательного результата;
2.9 Обеспечение своевременной подготовки отчетов об итогах тендера/ конкурса/ «проект под
ключ», его анализ и рассылку руководству Компании. Проводит анализ и участвует в
подготовке претензий или жалоб компании по поводу сроков, цен или предполагаемого
нарушения, возникающего при исполнении контрактов.
2.10 Проведение анализа конкурентоспособности Компании в различных условиях и
сферах международного рынка, мониторинг зарубежных рынков, прогнозирование и
отслеживание динамики расширения возможностей, внешнеэкономической деятельности
компании, сбор информации о спросе на работы, услуги, причинах их изменения, анализ
потребности потенциальных партнеров.
2.11 Предоставление отчетов/ чек листов по результатам мероприятий для сбора
первичной информации по рассматриваемым проектам.
2.12 Организация выездных мероприятий для сбора первичной информации по
рассматриваемым проектам.
2.13 Обеспечение сохранения коммерческой тайны, в деятельности компании.
2.14 Подготовка актуальной информации по проектам отдела для ежемесячного
маркетинга для Акционеров Компании.
2.15 Подготовка и сбор информации для отчетности директору Дивизиона
периодичностью раз в неделю и раз в месяц с коллегами с Дивизиона__
Requirements :
3. ПРОФИЛЬ КОМПЕТЕНЦИЙ.
3.1. Управление проектом
3.2. Организация деятельности и достижение результата.
3.3. Следование этическим принципам и ценностям Компании.
3.4. Эффективная коммуникация.
3.5. Лидерство.
3.6. Саморазвитие и развитие других.
3.7. Анализ проблем и принятие решений.
3.8. Digital компетентность.
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ.
Образование: Высшее профессиональное образование, IPMA/PMP
Опыт работы: Наличие опыта работы в крупных компаниях,организациях на
аналогичной должности более 3-х лет
Работа с программным обеспечением:
MS Office, базовые знания в строительно-проектной отрасли; Уверенное
владение ПК – AutoCad, чтение схем и чертежей, MS Project, Outlook, Excel,
Power Point
Свободное владение русским языком, английским-желательно