Задачи: 

• Ведение кадрового учета в компании в соответствие с ТК и другими законодательными актами (разработка и составление трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам и должностных инструкций;   разработка и составление локальных нормативных актов: правила внутреннего трудового распорядка, положение о защите персональных данных, положение об охране труда и проч.; составление штатного расписания, графика отпусков; оформление приказов по л/с (прием, перевод, отпуск, увольнение); табели по учёту рабочего времени работников, оформление и ведение трудовых книжек; оформление личных карточек работников; формирование личных дел работников, ведение архива)

• Защита работодателя от претензий работников, трудовой инспекции и других государственных органов

Профессиональные знания:

• Владение основами трудового права и кадрового администрирования

• Знание налогового законодательства и банковских требований

• Навыки работы с ПК, уверенное владение офисными программами (Word, Excel), знание специализированных программ для кадрового учета (1С: Бухгалтерия, 1С: Зарплата и управление персоналом, Клиент-банк, кассовым ПО и другие)

Прочее:

• Высшее или среднее профессиональное образование в области управления персоналом, делопроизводства, юриспруденции, бухгалтерского учета 

• Опыт не менее 2 лет на аналогичной позиции

• Опыт взаимодействия с государственными органами и трудовой инспекцией

• Преимуществом будет наличие опыта работы в строительных компаниях

• Преимуществом будет свободное владение русским языком