Job Description
Responsibilities :
HR Ümumi Vəzifə Borcları
1. İşə qəbul və yerləşdirmə (Recruitment & Onboarding):
Vakansiyaların elan olunması və namizəd seçimi proseslərinin aparılması.
Müsahibələrin təşkili və keçirilməsi.
Namizədlərin qiymətləndirilməsi və uyğun olanların təklifi.
Yeni işçilərin adaptasiya (onboarding) prosesinin təşkili və nəzarəti.
2. Kadr kargüzarlığı (HR Administration):
İşçilərin şəxsi işlərinin hazırlanması və yenilənməsi.
Əmək müqavilələrinin bağlanması, dəyişdirilməsi və xitamı.
Əmək kitabçalarının qeydiyyatı və digər hüquqi sənədləşmə işləri.
Davamiyyətin uçotu və məzuniyyətlərin idarə olunması.
3. Əmək qanunvericiliyinə uyğunluq:
Əmək Məcəlləsi və digər qanunvericilik aktlarına uyğunluğun təmin edilməsi.
Daxili qaydaların və prosedurların hazırlanması və tətbiqi.
Daxili yoxlamaların keçirilməsi və risklərin aşkarlanması.
4. Təlim və inkişaf:
İşçilərin inkişaf ehtiyaclarının müəyyənləşdirilməsi.
Təlim proqramlarının təşkili və koordinasiyası.
Performans qiymətləndirmə sistemlərinin tətbiqi və inkişafı.
5. Əməkhaqqı və kompensasiya:
Əməkhaqqı sisteminin düzgün işləməsinə dəstək.
Motivasiya və mükafatlandırma mexanizmlərinin hazırlanması.
6. İşçi münasibətləri və daxili kommunikasiya:
İşçilərin suallarına və müraciətlərinə cavab verilməsi.
Münaqişələrin idarə olunması və həllinə yardım.
Komanda ruhunun və əməkdaşlığın təşviq edilməsi.
7. HR hesabatları və təhlillər:
Müvafiq statistik və analitik hesabatların hazırlanması.
HR sahəsində təkmilləşdirmə təkliflərinin verilməsi.
Requirements :
HR üçün Tələblər (Requirements):
1. Təhsil:
• Ali təhsil (arzuolunan: İnsan Resursları, Menecment, Psixologiya, Biznesin idarə olunması və ya digər uyğun sahələr üzrə).
• HR üzrə əlavə təlimlər və sertifikatlar üstünlükdür (məs.: SHRM, CIPD, PHR, və ya yerli HR kursları).
2. Təcrübə:
• HR sahəsində minimum 7 il iş təcrübəsi
• Əmək Məcəlləsi və kadr kargüzarlığı üzrə iş təcrübəsi üstünlükdür.
3. Hüquqi və inzibati biliklər:
• Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsini yaxşı səviyyədə bilmək.
• İşə qəbul, əmək müqavilələri, işdən çıxma prosedurları və məzuniyyət qaydaları haqqında məlumatlı olmaq.
4. Dil bilikləri:
• Azərbaycan dili – sərbəst.
• Rus dili və/ya İngilis dili – arzuolunandır (yaxşı səviyyədə) .
5. Kompüter və proqram bilikləri:
• MS Office proqramlarında (xüsusilə Word, Excel, Outlook) sərbəst işləmək bacarığı.
• HR proqram təminatı (HRIS sistemləri –, Zoho People, 1C HR və s.) ilə işləmək bacarığı üstünlükdür.
6. Şəxsi keyfiyyətlər:
• Güclü kommunikasiya və dinləmə bacarıqları.
• Məxfi məlumatlarla işləməkdə etibarlılıq.
• Təşkilatçılıq və vaxtın idarə olunması bacarığı.
• Problemlərin həllinə yönəlmiş yanaşma.
• Məsuliyyətlilik və diqqətlilik.
7. Digər bacarıqlar:
• Komanda ilə işləmək və eyni zamanda müstəqil qərar vermək bacarığı.
• Performans idarəetməsi, motivasiya sistemləri və təlim planlaması haqqında baza məlumatlar.
• Stressə davamlılıq və dəyişkən mühitdə işləmək bacarığı.