Job Description
Responsibilities :
İnsan resursları və təlim departamentinin işinin təşkili;
İnsan resurslarının planlaşdırılması və idarə olunması;
Şirkətin strateji hədəflərinə xidmət göstərən əməliyyat planlarının icrasının təmin olunması;
İşə qəbul prosesinin təşkili və ona nəzarət;
İşə qəbul və adaptasiya planının hazırlanması və plana uyğun olaraq adaptasiya tədbirlərinin təmin olunması;
İnsan resursları inzibatçılığı və rəsmiləşdirmə işlərinin təşkili;
Prosedur və qaydaların hazırlanması və inkişafı;
Əməyin qiymətləndirilməsi prosesinin təşkili və idarə olunması;
Təlim ehtiyyaclarının müəyyən edilməsi;
İşçilər üçün inkişaf və təlim proqramlarının hazırlanması;
Daxili və xarici təlimlərin təşkil olunmasına nəzarət;
İşçi məmnuniyyətinin ölçülməsi və müvafiq olaraq təkliflərin hazırlanması;
Həvəsləndirmə və mükafatlandırma sisteminin inkişafı;
Şikayyət, təklif və müraciətlərin araşdırılması və müvafiq qərarların qəbul edilməsi;
İntizam proseslərinin idarə olunması;
İR üzrə audit işlərinin həyata keçirilməsi;
İnsan resurları üzrə müxtəlif hesabatlar hazırlamaq və rəhbərliyə təqdim etmək;
İnsan resurslarının inkişafı üzrə təkliflər hazırlamaq;
İnsan resursları üzrə potensial risklərin müəyyən edilməsi və aradan qaldırılması.
Requirements :
İnsan resursları sahəsində ən azı 7 il iş təcrübəsi, o cümlədən bu sahədə rəhbər vəzifəsində minimum 3 il iş stajı;
AR əmək qanunvericiliyini mükəmməl səviyyədə bilməli;
İnsan resurslarının funksiyaları, standartları və prosedurları haqqında yüksək biliyə malik olmalı;
Azərbaycan dilini əla səviyyədə bilməli, rus dilini bilməsi arzuolunandır;
MS Office proqramlarını, xüsusilə Excel proqramını yaxşı səviyyədə bilməli;
İR proqram təminatları ilə işləmə təcrübəsi arzuolunandır.
Şəxsi keyfiyyətlər:
Liderlik xüsusiyyətləri;
Təşkilatçılıq bacarığı;
Gərgin iş şəraitində işləmək bacarığı;
Analitik düşünmə qabiliyyəti;
Diqqətli və məsuliyyətli.